雙碳人才需求一年擴10倍，供給跟不上怎么辦

 

受疫情影響，今年金三銀四的招聘旺季并不如往年火爆，但雙碳相關職位需求異軍突起。求職招聘平臺獵聘網發布的《2022Q1中高端人才就業趨勢大數據報告》顯示，今年一季度的熱門細分領域中，新發職位同比增長最多的是碳中和領域，同比增長408.26%。

 

去年，雙碳相關職位的需求數量和薪酬就已雙雙上漲。據獵聘網統計，2021年，碳排放相關新發職位需求同比增長753.87%。碳排放新發職位的企業招聘平均年薪也逐年增長：2019年為15.36萬元；2020年為18.53萬元；2021年為25.55萬元。

 

存量企業增加招聘數量的同時，新增企業注冊數量也在快速增長。企業工商信息查詢平臺企查查給《財經十一人》提供的信息顯示，截至目前，全國碳排放管理相關企業現存1516家，2020年的注冊量是128家，2021年的注冊量是295家。碳資產咨詢相關企業現存537家，2020年的注冊量是15家，2021年的注冊量是73家。

 

綜合來看，雙碳相關人才可分為三個維度：頂層設計層面、技術科研層面，以及具體的碳資產管理運營層面。中創碳投教育咨詢公司高級研發經理劉焰真對《財經十一人》表示，頂層設計層面不僅指政府和政策研究部門需要有雙碳專業人員，各大企業尤其是高耗能、高碳排放的企業，也需要相關的專業人士。在技術科研層面，減碳、增匯領域需要跨學科的綜合知識，過去的相關技術和科研工作需要深化與調整，以適應新的雙碳目標。

 

碳資產管理運營層面的人才則是當前最緊缺的領域。劉焰真說，碳資產管理運營的人才需求分為碳排放數據核算核查、碳市場交易、碳金融分析三個方面。自開啟全國碳市場建設以來，全國兩千多家發電企業都經歷了碳管理人才隊伍從無到有的過程。隨著全國碳市場正式交易的啟動，碳資產管理涉及的金額少則數十萬元，多則上億元，未來還將涵蓋期貨交易、金融風險管理等專業門檻較高的領域。從業者不僅數量上將劇增，知識門檻也將逐漸提高。

 

一家華東地區的中型電力集團碳管理部門負責人對《財經十一人》表示，全國碳市場啟動以來，公司碳管理部門在近兩年里從無到有，目前已有三十多人，今年計劃還要新招聘十幾人。未來隨著發電機組規模的擴張，碳相關崗位人數還將繼續增長。

 

大型火電企業的碳管理部門不僅要完成碳市場的履約，還要兼具碳資產管理、咨詢服務等功能。作為國家能源集團旗下碳資產管理的專業服務公司，龍源（北京）碳資產管理技術有限公司近兩年的碳管理人員數量年增長率超過50%。該司董事長魏子杰告訴《財經十一人》，公司對碳交易方面的崗位需求大增，同時碳管理、碳咨詢等崗位人才也較為緊缺。

 

以碳咨詢崗位為例，其屬于碳排放核算和資產交易的交叉學科，既要熟悉控排企業生產工藝流程、能夠編制溫室氣體減排項目設計文件，又要懂得資產管理的基本知識，還需要對碳市場運行規律和衍生方向有較深入的理解，專業性和實踐性很強，單靠短期培訓或理論學習很難滿足實際工作的要求。

 

除了碳市場管控的火電企業，未來即將納入碳市場，或者與產品與碳排放關聯密切的企業，都已在招兵買馬。國內頭部互聯網科技公司都已宣布或在制定碳中和計劃，紛紛部署了雙碳領域的人才。在各大招聘平臺以碳排放、碳交易等信息搜索崗位，都能發現大量需求，覆蓋行業五花八門。 本+文+內/容/來/自:中-國-碳-排-放（交—易^網-tan pai fang . com