低碳經濟視域下強化企業管理創新的有效舉措
盡管我國在節能減排工作中取得了一定的成果,但是部分企業依然沒有從企業戰略管理創新的角度,給予低碳經濟足夠的重視,基于低碳經濟下的企業戰略管理創新,必須改變這一現狀,要將低碳經濟納入企業戰略管理整體的體系中,從而更全面地進行戰略管理和創新。
(一)制定合理的發展戰略
從低碳經濟的角度出發,在企業制定發展戰略的過程中,首先要轉變傳統的思想觀念,要以時代的發展為出發點,轉換企業的經營方式,降低企業經營生產對環境的破壞,降低對化石能源的依賴,并不斷向低碳、
綠色、環保、低耗的經營模式轉變。與此同時,低碳經濟視角下的企業管理創新,更要腳踏實地,制定與企業發展相宜的發展戰略,并從上到下推行低碳理念和相關知識,使企業全員都樹立起低碳觀念。
企業低碳管理方式,要不斷調整和完善企業投資戰略,優化資源管理方式,并引進先進的技術來實現創新發展,并最終實現轉型。在現代化經濟體制下,資本有著較快的流動速度,技術升級換代也在不斷加快,因此,對于企業的發展而言,要抓住機遇,制定科學的發展戰略,不斷探尋現代化市場的發展需求,以消費者為核心,不斷研發新產品和新項目,對行業市場中客戶資源進行精細分析,為客戶提供個性化和特色化的服務,最終贏得客戶的青睞,幫助企業進行轉型升級。
(二)確定低碳技術為企業戰略管理創新的重點
低碳經濟發展視域下,企業要想抓住機遇,要分析低碳經濟發展的實際需求,引入適合企業發展的低碳技術,并將其應用到企業經營發展中,只有這樣才能扎穩腳跟。企業對于低碳技術的應用程度直接決定了發展進程,因此,企業要把低碳技術作為提高核心競爭力的關鍵要素,同時也應作為企業管理創新的重點工作來抓。因此,企業要加強對低碳技術的研發和應用,將其放在戰略管理層面,緊抓低碳經濟帶來的機遇,發揮企業自身優勢,不斷進行戰略管理創新,向社會經濟發展的大方向看齊,順勢而上。
針對企業中存在的問題,要始終堅持低碳、環保的經營理念,及時完善調整。企業進行管理創新,要構建健全的戰略管理體系,不僅要對技術研發、業務范圍等進行多方面管理,同時也要建立風險評價機制、監督機制、應對機制等,以確保管理創新工作能夠有條不紊地開展。
(三)增強自身的競爭力
以低碳經濟為背景,企業在進行管理創新過程中,自身能力是非常重要的,提升企業自身能力要做到以下幾方面:
第一,加大企業內部管理力度,制定精細化的管理策略,并對企業成本進行科學控制,將低碳節能融入企業的經營生產中。
第二,無論是從專業知識方面、技能方面,還是所涉及的領域方面等,都要開展培訓工作,將
低碳環保理念貫穿其中,使全員樹立低碳意識。
第三,加大創新力度,以低碳經濟為發展基礎,不斷推進企業向更強更優的方向發展。
企業樹立低碳經濟發展理念,勢必能在發展大潮中順勢而上,因此,企業要明確發展方向,對行業市場進行精準分析,做到精準決策和科學決策。
(四)注重企業核心人才隊伍的長期培養
低碳經濟視域下,為促進企業管理的科學化轉型,企業應當對管理結構進行合理規劃,從宏觀到微觀盡可能確立完備的發展戰略,但始終要從企業實際出發,推進企業管理結構精準、合理和科學地劃分。例如,某企業為適應低碳經濟的發展需要,面向企業工作實踐中不同的工作內容,將績效考核同工作狀態、人際關系狀態進行聯系,促進人力資源工作的綜合利用。企業管理職能也應從單一化管理向多元化、人性化管理轉變,以促進整體資源利用效率的進一步優化。
企業人力資源管理作為企業管理工作的主要內容,在低碳經濟視域下,企業應當進一步對人員進行科學分配,從而減少冗余人員,促進現有人員各司其職、各盡其力。這要求企業管理層基于管理經驗,引入先進人才評估體系,結合企業員工在各工作崗位的工作狀態,促進員工職能的進一步合理劃分。管理機制的創新能夠進一步增強企業凝聚力,促進企業核心人才隊伍的培養,從而助力企業發展。
結語
總之,低碳經濟作為新的經濟發展形態,企業管理創新發展過程中,必須融入低碳的相關理念和模式,企業發展要樹立綠色、環保、低碳理念,不斷引入低碳技術并創新發展,實現企業轉型升級的同時獲得良好收益。從政策層面而言,企業發展要結合國家低碳發展政策,關注企業內部和外部發展環境,并立足實際進行管理創新發展,將低碳發展作為企業發展的重要內容來抓,不斷實現企業的轉型發展和低碳發展,為社會經濟建設作出貢獻。
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作者簡介:
朱奇亮,1987年生,男,漢族,江蘇蘇州人,畢業于上海師范大學環境工程專業,工學學士,對外經濟貿易大學商學院在職人員高級課程研修班學員,現就職于無錫合全藥業有限公司。
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