“雙碳”領域人才發展情況綜述

當前與其他一些行業收縮戰線和裁員相比，“雙碳”領域人才面臨緊缺、搶手的現狀，尤其是中高端職位更是求賢若渴，但往往一將難求，該領域的人才究竟都在哪？目前發展情況如何？筆者試圖根據行業發展情況做些簡單梳理。
 

由于“雙碳”行業發展受宏觀政策影響較大，所以國內這方面的人才情況也伴隨著政策的導向走出一個完美的微笑型曲線，目前逐漸走出了長期低迷的局面，讓人感覺豁然開朗、前途無量。綜合整個行業過往發展來看，可以梳理為四個發展階段：2005-2012、2013-2016、2017-2020、2021至今這。
 

一、出道即巔峰（2005-2012） 
 

我國“雙碳”項目人才，基本起步于2005年的CDM項目的參與者開始。2005至2012年期間開始從事CDM項目開發與國際碳交易的從業者成為第一批吃螃蟹者。由于國際碳交易規則的專業性和嚴格的要求，對于從業者的入門門檻要求很高。加之高額利潤的刺激，首批從業者的平均素質非常高，既有清華北大，也有“膽子大”，更不乏海外知名高校的海歸，可以稱得上是出道即巔峰，這一批人算是元老級。雖然由于2012年后若干年的低迷，不少人離開了這個行業，但也有不少人堅持了下來，成為目前國內“雙碳”領域的佼佼者，并依舊活躍于現如今的碳中和事業中。 本`文內.容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網 t a npai fan g.com
 

二、信念與堅守（2013-2016 ）
 

2012年以后，以CDM項目為主的國際碳交易業務逐漸低迷，一批原有的從業者也離開了。隨后，國內試點碳市場、CCER等逐漸開啟。國內碳交易、碳盤查、碳核查等業務開始，又有不少新的從業者陸續進入。無論新老從業者，在這個階段更多的還是煎熬，支撐的信念就是試點碳市場的擴大和全國碳市場的開啟。因此，不斷地前赴后繼有新的血液加入。當然，由于業務營收的下滑和政策不確定性等，從業者的整體水平要略低于第一個階段，清華北大等逐漸淡出，但整體從業者素質還是比較高的。這一代新入行的從業者，現如今不少也是挑大梁的主力。 本`文@內-容-來-自；中_國_碳排0放_交-易=網 t an pa ifa ng . c om
 

三、征途漫漫（2017-2020 ）
 

2017年國家發改決定暫停審批新的CCER業務，國內碳市場開啟遙遙無期。主要業務僅剩下各省的碳核查、試點區域市場的碳交易、溫室氣體清單編制以及ZF端的一些課題項目等。這個階段應該是碳領域從業者的漫漫熊途。不斷有前兩個階段入行的從業者退出。由于收入待遇的進一步下滑，新入行從業者的綜合要求也不斷下降。此階段入行的算新生代從業者，整體素質上比前一個階段又有所下降。
 

四、走進新時代  （2021—至今）
 

2021年隨著全國碳交易市場的開啟，碳中和事業翻開了嶄新的篇章。這個階段入行的從業者的數量和質量上都有了天翻地覆的變化，而且與之前幾乎專注于國內碳市場不同的是，整體業務上呈現了百花齊放的態勢。而碳中和的人才需求井噴，也催生了更多優秀的人才跑步進場，各種新興業務層出不窮，人才格局也呈現了百家爭鳴的特點，但人才中短期供需失衡的矛盾會一直存在。我們相信，未來會有越來越多的優秀人才投身到這項偉大的事業中。“雙碳”領域的人才即需要理論，更需要實踐；即要認知現在，更要能預見未來；即要國際接軌，更要能符合中國特色。