對于雙碳工作機會，不要看薪資水平，要看成長空間
很多新人對于碳中和崗位抱有不切實際的幻想，認為這個行業這么火，即使是什么要求都沒有的新人崗位，也應該萬元起步，上不封頂。結果一看，三五千的崗位也有不少，遂失望至極，覺得碳中和就是騙人的玩意。要知道，去年絕大部分行業都是人員嚴重溢出的狀態，有多少有能力有經驗的人才在轉行碳中和，對于雙碳新人崗，工資能高才怪了呢。
碳中和行業是缺人，但絕對不缺新人，所以新人崗位薪資水平相對其它行業并沒什么差別，甚至會低一些。但中高級人才薪酬是跳漲的，也是未來三五年最為稀缺的，如果你能沉住氣，能在短時間能快速成長，那么你的收入增長一定是大大高于其它行業的。所以對于工作機會，那幾千塊的工資差異對于今后的收益來說更不就不值一提，重點要看所去的公司能否給到你足夠的成長機會。
趁年輕的時候要多努力
這個建議雖然適用任何行業，但目前最適合的還是碳中和行業。為什么最適合碳中和行業呢？因為碳中和行業算得上是最年輕的行業，人才特別是中高層次的人才需求大。其它成熟的行業大部分人才過剩，即使你能力很強也很難往上爬，而碳中和行業目前這些位置好多都是空著的。同樣的努力，碳中和賽道的職業成長會比絕大多數其它成熟行業快。
但事實上現在的年輕人，至少我碰到的所有的年輕人，我覺得都不夠努力，其中還不乏一些資質不錯的。我最早是以一個翻譯的身份入的行，但這不妨礙我在一年后成為韓國頭部雙碳公司的技術骨干。我是怎么從一個翻譯變成技術骨干的大家可以自行腦補。我只想說現在的我非常感謝那時的我，沒有那時瘋狂的努力，就不會有現在的我。
我經常說這樣一句話，假如你一生努力做事的能量值有100，那么要把80用在你剛加入工作的前三年，相信我，這會讓你的職業成長更加高效和平順。 內-容-來-自；中_國_碳_0排放￥交-易=網 t an pa i fa ng . c om
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