三大特征凸顯 ESG百強成可持續發展“領頭雁”

 

證券時報ESG評價體系的治理維度主要評估上市公司的治理機制、治理績效等公司治理情況，及其因違反信息披露辦法、公司法等法律法規而面臨的風險，下設治理結構、股東責任、財務行為與規范以及治理風險四個二級指標。其中，財務行為與規范、治理風險兩個分項平均得分較高，均在6分以上。

 

財務行為與規范分項下設財報審計意見類別、信息披露等級、是否有獨立審計委員會等指標。ESG百強公司2021年年報審計意見均為標準無保留意見，信息披露等級均在B級以上，近六成企業具有獨立審計委員會，在財務行為與規范分項的平均分較A股整體高出約兩成，顯示出其在信息披露方面的治理績效水平較高，中工國際、中油資本等企業得分居前。

 

例如，入選ESG百強的中工國際在深交所2022年7月發布的2021年度信息披露考核結果中，考評結果為A，自2010年以來連續第12年獲得最高評級。

 

在治理風險分項方面，ESG百強公司2021年均未發生較嚴重交易所的處罰事件，在該分項的均分略高于滬深300，面臨的治理風險較小。

 

ESG百強公司在治理結構分項的平均分高出滬深300約0.1分，在治理總維度的平均分略高于滬深300。

 

治理結構是影響企業績效的重要因素之一，良好的治理結構能夠有效提高企業經營業績，增強企業核心競爭力，實現企業的可持續發展，包含董事會規模、獨董人數、管理層薪酬對比公司平均薪酬等代表性指標，長江電力、國電南瑞等企業在該分項的得分居前。

 

如，長江電力2021年不斷完善董事會構成，補選2位董事，選聘引進長電國際外部董事1人；建立新能源業務發展激勵機制，落實公司高級管理人員薪酬差異化分配要求，按照年度經營業績考核結果兌現高級管理人員薪酬。2021年公司董事會有15名董事，獨立董事5人，分別較滬深300相應指標中位數多出6人和2人，管理層薪酬與公司平均薪酬的比值僅為滬深300的0.38倍。